附件厂劳动争议一案。本院于2010年12月7日受理后，依法由审判员周文君适用简易程序，于2011年12月29日公开开庭进行了审理。原告舒某乙及其委托代理人于某、被告 》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_31086779.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
//www.110.com/panli/panli_30521717.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
//www.110.com/panli/panli_30521536.html-了解详情
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资 就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_30504904.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
//www.110.com/panli/panli_30504718.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
//www.110.com/panli/panli_30504527.html-了解详情
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资 就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_30504356.html-了解详情
运公某以原告王某等人因多种原因不能从事搬运工作为由，以西二运字(2006)X号文件形式，解除与原告等人的劳动合同关系，并对原告王某给予经济补偿金4752元 了这显然不公某。 二运公某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，结果符合法律规定。 根据王某和二运公某的诉辩意见，本院确定该案 ...
//www.110.com/panli/panli_29385729.html-了解详情
》劳社部发[2005]X号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 明确规定，信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系。综上，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。故原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。经本院审判 ...
//www.110.com/panli/panli_28036610.html-了解详情
关系之日起一个月内与李××订立书面劳动合同,而××公司一直未与李××订立书面劳动合同。故××公司应当支付李××从2010年2月18日起至同年6月 上诉请求进行实体审查,故上诉人××公司的上诉理由不成立,本院不予采纳。 原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_27268750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务