之间就薪金等劳动争议事项达成的协议，不属于《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)调整范畴；(三)被告与原告虽然签订了《和解协议》，但在履行过程中，被告 被告安都公司开会，由刘某富(仙牌灵芝集团董事长)主持，会议提到对部分岗位进行调整，其中原告唐某被宣布负责分管销售，但没有提到免去原告唐某执行总经理 ...

，其已构成根本性违约，但被告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月被告为履行合同义务而垫付的广告费、 日中天公司向开元公司作出《关于销售工作面临严重危机的报告》，建议开元公司调整房屋销售价格、恢复施工、迅速强建样板房。同年9月30日开元公司向中天 ...

生产工作需要，安排胡XX在工程部承担安装施工工作任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作 薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作业绩等调整胡XX的工资级别和待遇；五、合同期满，本合同即自行终止。 ...

”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日， 工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容应予调整。根据2009年6月1日双方的《合同》约定，“如果陈XX因不能 ...

通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

年5月25日进入北京帕克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月2500元。 即每天12元，“补助2”系周某加班费即每天40元（2010年5月起调整为55元）、“补助3”系法定节假日加班费即每天80元（2010年5月起 ...

是查勘、定损工作。2009年6月至2010年4月，原告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，原告辞职。工作期间，被告未与原告 标准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，应按照被告单位同岗位工资标准同工同酬补发原告在其单位工作期间未发的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法 ...

及其他法律的规定，保险代理人和保险公司之间不是劳动合同关系，不适用劳动法律关系调整。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳仲案字（2011）X号仲裁裁决要求 是查勘、定损工作。2009年6月至2010年4月，被告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告 ...

、组织机构代码证，证实南宁市财政局契税征收管理所的性质是事业单位。 3、南宁市财政局契税征收管理所聘请临时工作人员《劳动合同书》、《关于轮岗和调整部分人员工作岗位 人员，曾担任过办证大厅的征收员，后于2006年11月21日轮换工作岗位，调整到综合科负责文秘工作。 3、抓获经过，证实陆某、黄某因有作案 ...

职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁， 220元，自2006年1月起开始支付，今后遇郑州市人民政府对最低生活保障金标准调整，按调整后的标准执行；（二）被告郑州市X区司法局于判决生效后十日内按 ...