之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经 《劳动法》第91条第二款第四项及劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定，新达公司应支付田某某额外经济补偿金x.10元。综上所述，田 ...

，汇亚公司于2003年8月19日以书面形式将陈某某辞退，并作出解除劳动关系。陈某某认为是汇亚公司违约解除劳动合同，故向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 汇亚公司从事行业的特殊性，其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日，汇 ...

声律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市顺德区粤恒基建筑工程有限公司(以下简称粤恒基公司)，住所地：佛山市顺德区X街X路X号。 法定代表人钟某某，总经理。 的诉讼请求应予支持的上诉主张没有法律依据，其在本案的诉讼请求违反了我国民事诉讼法所规定的“一事不再理”原则，本院不予支持。综上，原审裁定认定 ...

所签＂合作开发琼海市X街及农贸市场项目协议书＂，意思表示真实，内容未违反有关法律规定，确认为有效。签约后，琼海市人民政府于2000年11月29日已 辉为上诉人公司主要负责人)救灾捐助款5000元。 上述事实及相关证据经双方当事人质证无异议，法庭作出确认。 二、对于被上诉人提交的张海虹领取辞退路费的借款 ...

》，以公司人员调整为由，通知江某终止劳动关系。江某于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江某再未回卓立公司上班。江某 江某的利益，应给予补偿。二、卓立公司单方解除某江某形成的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定，应该支付相当于某济补偿金两倍的赔偿金 ...

2550元/月，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动 予受理后，诉至法院，请求依法判令被告支付原告应得的提成款3045元；违反劳动法解除合同应付1.5个月工资2倍的经济补偿金7650元；2010年5月1 ...

条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第九十七条之规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，判决：一、 主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月进厂上班不是事实，事实上2007年8月上诉人公司才进行开工等为理由， ...

，原告与该单位的劳动合同于2001年期满后，该单位终止了劳动合同，并非辞退原告。2001年后该单位也没有继聘原告，双方不存在事实劳动关系。原告请求 韦某某缴纳的部分养老保险金，违反法定的义务，韦某某请求广西壮族自治区X路局缴纳养老保险金的理由成立，广西壮族自治区X路局应当按规定为韦某某补缴纳养老保险金 ...

的付军有异议，认为付军无权代表河南九冶建设有限公司，其行为属于个人行为，与公司无关。 再审查明：2008年3月16日下午，申诉人赵某甲到被申诉人河南九冶 《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳。 3、关某抗诉 ...