终止劳动合同时一次付某劳动者工资。劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿。本案中， 因某公司减少法定休息时间，损害了自己的权益而与某公司解除劳动合同，某公司应当向申请人一次性付某工资并支付某济补偿。付某自2010年7月26日至 ...

中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金；原告不存在高温时间露天作业的情况， 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

公司依据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》相关规定，对张某某作出除名决定，不违反相关法律的规定，且并无不妥，故张某某要求撤销除名决定，并为其调整 能力鉴定，根据鉴定结论作出公正处理。 被申请人市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事 ...

经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立， 补偿金。被上诉人白某某辩称：利民公司主张劳动合同到期，劳动关系终止，违反法律规定。劳动合同期满后，被上诉人仍在单位工作，未办理解除手续，应视为双方同意以 ...

(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条 日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区 ...

(被告罗某)的责任(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。……”。《昆明市西山区建筑设计处劳动福利制度》(1995年12月8日)规定：“第三条 日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区 ...

)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2 月上岗工资标准)”。 1999年5月9日，何某某被聘入正大公司。2001年6月27日，双方签订《劳动合同》及其《补充协议》，约定正大公司聘用 ...

殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定判决：(一)解除沈某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)沈某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的 ...

员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市X区劳动争议 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...