处工某，当时应聘主编，工某每月2000元，双方签订了劳动合同，合同终止日期为2009年10月5日，但公司没有为我缴纳社会保险，且公司无故将我开除，因此，我对 依据不足。因叶某自2009年6月23日起未再到D某上班，故本院视为双方协商一致，由D某提出解除劳动合同。D某依法应当向叶某支付解除劳动合同经济 ...

月1日被告口头通知原告不要来上班了，原告提出要经济补偿金，遭被告拒绝。原告认为从2005年3月起，原告虽未签有劳动合同，但已与被告形成事实上的 原告当时的实际工资应为4800元。 被告辩称：原告请求没有法律依据，应依法驳回。经济补偿金是用某单位与劳动者解除劳动合同，由用某单位给予劳动者补偿的一项制度， ...

无迟到、早某、旷工，工作良好，每月上班240小时。因保卫人员少，从未休假。曾多次向长宏锅炉公司领导请求签订劳动合同与交纳养老保险事宜，未得到答复。此行 某在长宏锅炉公司工作期间的工资长宏锅炉公司已足额发放，双方劳动关系存续期间，长宏锅炉公司没有为梁某办理各项社会保障并缴纳相应的社会保险费用。 另梁某对 ...

新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、劳动保险待遇 收入； 11、2011年3月金石卫生院妇产科门诊科室排班表，证明原告每天都上班。 被告新宁县金石中心卫生院对原告邓某的举证,质证意见为：对于1、X号 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 乙自某某酒店成立至2009年3月28日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资1650元。原告于2009年4月 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资870元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资720元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29 ...