。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其 ，其对抄送工会的事实应是明知的，而工会在知晓解除劳动合同的理由后，其若认为被告解除不合法或不适当，完全可要求被告予以纠正，但工会却并未提出异议。 ...

年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX 年2月，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院确认劳动合同属于合法解除，同意按照7021.15元标准补足代通金差额1607.75元。2、 ...

不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日 ...

不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日 ...

不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日 ...

4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至2009 故本院对此不予采信。原告据此提出的解除劳动关系的经济补偿金的请求缺乏依据，本院对此不予支持。被告经本院合法传唤拒不到庭，系自动放弃辩驳权利，由此引起的 ...

。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费； 上述主张不予采信，原告对离职通知书的签名署期并不代表其认可离职事实。由于被告未举证证实其解除原告劳动合同的行为具有合法理由，现原告要求与被告恢复劳动 ...

休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告 不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清 ...

休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告 不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清 ...

休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告 不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清 ...