解除与何某某的劳动关系，应按何某某的实际工作年限支付经济补偿金给何某某。何某某称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何某某的工资构成予以确认 元的补贴款，应在经济补偿金中予以扣除。何某某辩称该2000元是奖金，无证据证明，原审法院不予采信。金叶公司还应支付何某某的经济补偿金为：2333元×5- ...

张某，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资 不予采信，对其相应的主张也不予支持。综上几点，震德公司所提交证据不能证明张某存在严重违反劳动纪律行为，故其解除与张某的劳动合同缺乏正当理由，应按照 ...

了共同侵权，应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈某某、何某某在正大公司处离职后不到一个月，就与霍某某在2000年7月27日共同出资设立的有限公司，其经营 陈某某将正大公司的客户资料披露给众达公司，而众达公司未经许可使用了这些客户名单，故三方均已构成侵权。众达公司也没有证据证明涉案客户是其自行开发的。故众 ...

禁止义务的合理补偿的理由不能成立。《协议书》中并未约定上诉人应支付给罗某某的补偿费的数额、支付方式、支付时间等，上诉人也未提供证据证明其已向罗某某 公司的一员，参与模德公司的经营管理，原审法院对此节事实不予认定有误；罗某某离职后参与模德公司的经营活动，违反了双方签订的《协议书》，应承担违约责任。本院 ...

，陈某某未收到对价款；对证据10的真实性予以确认，但认为与本案无关，不能证明被告未侵害原告的利益。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交 并已办理商标转让事宜；关于价款是否支付问题，由于相关经办人员离职，暂时无法核实。但为表示诚信，该公司已在给陈某某的邮件中支付了对价款，并请陈某某 ...

冯某某到第三人金利达公司工作，并将原告特定的境外客户等经营信息披露给第三人金利达公司，与原告低价竞争。后经原告举报，嘉兴市工商行政管理局作出 ；其次，原告制定的比较具体的保密规定形成于被告离职之后，对于被告不具有约束力；最后，原告也没有提供充足的证据证明被告曾在原告公司担任销售部部长，属于原告公司的 ...

与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或 遇到专业性内容难以理解时，应当自行依职权向有关专家咨询或者组织技术鉴定。原审法院认为卫冠公司现有证据不能证明其与友邦公司同类产品配方相同的证据，也不能 ...

因为他们原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通 有也仅此一笔，这至多只能表明熙和公司曾为龙定公司作过一次某种代理事项，却不能证明在熙和公司、龙定公司之间存在长期的代理关系，更不能证明熙和 ...

发放龙某工资至2011年1月30日止。龙某提交的银行工资卡交易记录证明龙某离职前月平均工资为1477.6元及2010年5月15日至2011年3月8 说明，不具备法定的证据形式，不具有证据效力。龙某与湖南某某科技有限公司的法定代表人尹某斌之间的资金往来并不是湖南某某科技有限公司给龙某发工资，原审法院认定 ...

报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 ...