被告韦某某于2004年7月15日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，且原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年4月12日，被告在下班途中发生交通事故。 鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为八级。2006年1月24日，原告同意被告解除劳动关系。就工伤待遇补偿问题，原、被告协商未果。被告于2006年2月6日向 ...

中级人民法院提起诉讼。 原审法院认定：原告兰某甲与被告晨曦公司虽未签订劳动合同，但原告为被告提供有偿劳动，接受被告管理与支配，并由被告向其支付工资，双方已 ，并以拉萨地区X年度职工月平均工资2103元为基数，参考其他省市二级伤残最长支付期限18个月的基础上，从兰某甲与晨曦公司解除劳动关系之日起酌情支持 ...

重新评残。二、原审判决适用法律错误。在双方没有解除劳动合同关系的情况下，被上诉人无权提出有关的工伤待遇请求。三、被上诉人在2005年6月1日受伤 被上诉人明确表示同意解除其与上诉人之间的劳动合同关系，故原审法院计算其有关工伤保险待遇的项目正确。经审查，佛山市统计局发布的2004年度在岗职工月平均工资为 ...

工伤辞退费（略）元，并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区X年企业职工月平均工资为1113元。 讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

委员会裁决书、等在卷佐证。 本院认为，被告何XX在原告处工作，双方之间虽未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。被告在工作中受伤，经劳动行政部门 与职业病致残程度鉴定结论”、“工伤职工停工留薪期鉴定结论”提出复议和再次鉴定，故该三份决定和鉴定结论均已生效。被告要求与原告解除劳动关系，故原告陕西 ...

不属于劳动纠纷，属于普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚XX没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚XX在西安工地属于临时包工时干活，随 7日解除双方之间的劳动关系，原告表示同意。 证实上述事实的证据，有《工伤认定决定书》、《西安市职工工伤与职业病某残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留 ...

日也无异议，本院予以确认。 针对原被告双方争议的原告是否应支付被告的生活津贴问题：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动 。 综上，被告与原告之间的劳动合同关系于2010年7月6日被告提出仲裁申请之日解除。原告应支付被告一次性伤残补助金9000元、一次性工伤医疗补助金2580元 ...