；2、侵权人肖某丁无证驾驶豫x号车肇事后逃逸，已触犯刑法，属于《机动车交通事故责任强制保险条例》规定的责任免除，我公司不应赔偿。 经审理查明， 丁开车，其行为存在过错。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同 ...

第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 以雇员单某在从事雇佣活动中存在重大过失为由向原告追偿的请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。 关于雇员单某因交通肇事造成雇主陈某忠死亡及财产损失， ...

元；营养费700元，以35天×20元计算；处理交通事故人员的误工费759.98元，其中寻找肇事车辆人员的误工费616.2元（以20.54元/天×10人×3天计算 不存在过错，但原告受损的事实与被告万某某驾驶车辆的行为所致，且未有证据证明丁某某在骑行过程中存在故意或过失，交警队出具的认定书也认定本次事故 ...

，被告拒绝分担责任。请求法院判令被告承担原告已赔付给何某南道路交通事故损失x.90元的80%即x.52元。 为支持其诉讼主张，原告向本院提供了如下证据： 九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ...

九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 元。 上诉人吴某上诉称：一、本案肇事车辆实际为被上诉人蒋某和受害人所共同购买；二、在受雇驾驶员执行职务致交通事故损害赔偿时，由雇主承担赔偿责任；在 ...

为x.84元；至于原告要求被告赔偿其精神抚慰金x元，因本案被告吴某丙构成交通肇事，该案实质是刑事案件附带的民事赔偿，故对原告要求精神抚慰金的请求不予 某款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， ...

条第一款中雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， ，判决如下： 一、被告和某与本判决书生效后十日内向原告王某支付因其交通肇事给原告造成的实际损失x元。 二、驳回原告的其他诉某请求。 案件受理费152元 ...

责任，但从本案现有证据来看，孙某某、赵某某、高某某对本次事故的发生不存在共同故意或共同过失，而是其分别实施的数个行为间接结合导致了本次事故的发生 附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结后，被害人另行提起精神损害民事诉讼的，人民法院不予受理。本案道路交通事故肇事司机孙某某已被追究刑事责任，原审所判给付的精神 ...

前车后部，造成原告（闽x号大客车车上人员）受伤的后果。本起交通事故经江门市公安交通管理局高速公路一大队认定，肇事车辆驾驶员王金明负本事故全部责任，原告李 》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ...