企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，连续旷工超过15天，严重违反了企业规章 x元，并支付额外经济补偿金x元。《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条规定：用人单位与 ...

企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之 案字[2010]第X号仲裁裁决的诉讼请求。二、驳回原告吴某要求继续履行与被告湖南省电力公司益阳电业局所签订的劳动合同。本案案件受理费10元，由原告吴 ...

蓝天法律服务所法律工作者。 申请再审人中国农业银行常德市X区支行(以下简称鼎城支行)因与被申请人杨某乙劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2008)常鼎 自主经营权的行为，鼎城支行处分杨某乙的行为，属于企业在其经营管理权限内根据员工的过错责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人 ...

对此不予认可，主张某某才只是杨某乙聘请管理迷人的公司员工，杨某乙向庄某交纳的1,500,000元押金与杨某丙无关。再次，第三人郭某虽曾 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨某乙负担8000元。 上诉人杨某乙不服一审判决 ...

分公司在办理邱某保险业务时，邱某并未到场，由永诚财产保险股份有限公司神木分公司员工一手操办，办妥后将材料交于邱某。在办理保险业务时邱某未在 5、一审判决曲解争议条款，根据被上诉人的请求做出违法判决。判决书对保险条款中“非营业企业或机关”（车辆）的语意进行曲解，支持了被上诉人诉求的观点。条款中“非营业 ...

（特别授权）薛XX，女。 委托代理人王XX，男。 原告杨某、唐某与被告中国工商银行股份有某公司XX分行（以下简称工行XX分行）遗嘱生活困难补助金纠纷 被告于2005年股份制改革上市成功，由机关事业单位变为了股份制企业，根据工银湘人[2010]X号《关于规范员工死亡后有某待遇计发工作的通知》第一条：“从 ...

及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式 公司支付苏某某解除劳动关系经济赔偿金2500元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与苏某某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决部分 ...

及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式 公司支付李某某解除劳动关系经济赔偿金5000元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与李某某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决部分 ...

四技奖酬金，可以计税工资之外按实发数税前扣除。”国务院国资委《关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知》（国资分配［2006］X号）规定： 作出报告后，向二审法院提供了2005年和2006年部分奖酬金发放金额明细表，公司员工在该表中签字确认此笔奖酬金公司已实际发放给个人。此份证据具有证明力 ...

公积金封存需要员工签名。 3、劳动局关于企业提前退休职工待遇的复函，载明内退职工待遇不得低于最低工资标准，证明诉请的法律依据，而被告职代会的文件与该规定相 保险部分从待退休工资中支付。 2002年12月，上海复写纸联合公司申请变更企业名称为被告。 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动 ...