上海某钢琴有限公司 法定代表人叶某 委托代理人沈某 原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由代理审判员王滢 1人，没有轮岗，故休息日和法定节假日的工作也应当是照常开展，与平时没有差异。原告主张其每天都要工作，即使其他员工休息或放假，只要宿舍有人，原告 ...

并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但 法律依据，应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该 ...

派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同， 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条之规定，判决如下：一 ...

、程序等；第四十三条约定合伙人定期会议召开十五日以前，临时会议召开十日前（如合同人无异议，可以提前召开）会议召集人应将会议日期、地点、会议期限、审议事项、 和公司的文件材料。后翟a打电话给Ａ事务所员工，得知当日文ａ与员工一起将Ａ事务所的物品搬家了。 另查明，2009年11月26日，翟a持Ａ事务所老公章 ...

（郴州）有限公司与广东省深圳市永丰鞋业有限公司系两个都具有独立法人资格的企业法人。被告到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作，不是同一公司员工的内部调动。因此 ，判决如下： 一、原告郴丰鞋业（郴州）有限公司向被告刘某某支付解除劳动合同经济补偿金x.5元（5.5月×2581元/月）、2009年9月加班工资326 ...

时单位开会，因当时的工作是三班倒，所某有人没有参加会议，证人开会时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司 公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001 ...

元应由三被告承担。原告遂诉至法院,请求判令：三名被告给付原告因与员工解除劳动合同而支付的经济补偿金50,654元。审理中,原告变更诉请为：被告仪电公司、被告 两名股东不表示异议。 被告仪电公司辩称：1、原告为王某安排新工作视为签订了新的劳动合同,不应由仪电公司支付经济补偿金；2、王某原先是合金公司员工 ...

8日起上述劳动合同续签为无固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《x活性称量回顾》，大致内容为原告回顾了同年4月17日的工作过程，认可 劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度 ...

如下事实：原告邱XX系由被告股东上海XX化工有限公司推荐至被告上海XXXX石油化工有限公司工作。原、被告双方于2002年11月5日签订劳动合同一份，约定原告担任 ，被告提出其自2008年11月1日起未与包括原告在内的所有员工签订劳动合同是考虑到企业状况可能发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的 ...

(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张某甲的工作)、张某甲与汤某某侵权案的(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决书、2009年9月3日 证据，张某甲作为从事多年物业维修的老员工对此应是知晓的，双方所签的劳动合同亦明确员工已收到《员工手册》，《员工手册》对员工的行为规范亦有明确规定。本案 ...