工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年3月1 卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资 ...

代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张某 ，工伤留下严重后遗症，不适合工作。 围绕争议焦点，被告提交下列证据：（1）、焦作市企业职工工伤认定书，证明被告于1990年受工伤；（2）、焦作市职工劳动 ...

委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24日被告至（ 被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分 ...

17时许，瑞士苏泰克斯有限公司方小刚等人到古浪路X弄X号找公司员工杨某取回所属公司车牌号为沪x的GL8小型客车，杨某本人避而不见，并通知 不是原告。 以上事实，有劳动合同、免职书、委派书、机动车基本信息详细信息、上海市公安局案（事）件接报回执单、邮件、公证书、外国（地区）企业常驻代表机构登记证、律师函 ...

汽车电器厂。 法定代表人华某某。 上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案，均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号 ：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理 ...

员工。 委托代理人许某某，上海良友人力资源管理有限公司员工。 上诉人余某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决， 成。 本院认为，余某某目前虽未与面粉公司解除劳动关系，但其自1998年患病后已不上班，此后企业的经营状况发生了重大变化。现双方当事人均确认 ...

(原审原告)上海明正消防工程有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 上诉人蔡某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决 强制性规定。建造师证和明正公司建筑工程关系紧密，不可分割，没有建造师证书企业就没有资格承揽工程。暂支单只不过是明正公司自制的记录单，记载 ...

5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月 。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动 ...

确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...