有限公司没有与原告签订书面劳动合同，长沙市长聚大酒店有限公司共支付原告工资1680元。2008年8月25日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认为， 6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证，足以 ...

违反与原告签订的保密协议，其与原告签订的保密协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞 ，甲方将把所有保证金以及相关利息退还给乙方。4、全部培训费用包括(但不限于)申请甲方护照和签证费用、差旅费、住宿费、餐饮费、培训用品费用、其它杂费(如通讯费 ...

变，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月 不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系而不是劳动关系 ...

补偿金等问题，于2010年2月23日向梧州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、支付终止劳动合同的经济补偿金1243.5元；2、支付2008 合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、拖欠经济补偿 ...

，被告在学校领导未同意的情况下擅自离职，违犯劳动纪律且后果严重，给学校造成较大损失。原告属民办学校在学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...

原告原系上海第某某厂的职工，于1993年8月30日与该厂解除劳动合同。后某厂被其他企业兼并。2009年6月起，被告接管上海某某经营有限公司清算销号 上海某厂为其补缴1993年1月至8月养老金。该会以申请人的请求事项已超过申请仲裁的法定期限为由，决定不予受理。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，原被告的 ...

愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告依法终止劳动关系。李某某与其公司并未建立劳动关系，而且焦作市博瑞克液压机械有限公司是独立 制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理 ...

失某、工伤、生育社会保险。且被告须同时承担原告2010年7月到2011年2月社会保险的企业应缴部分和个人应缴部分；（二）、被告支付原告2010年5月1日、9月 易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁 ...

转让协议的约定办理。如贵司不能履行上述责任或继续保持沉默，将依法解除双方合同，并将依法追究股权交易中相关人员的欺诈等法律、经济责任。 2007年3 ，待北京市海淀区人民法院相关案件审理结束。但一审法院对于兆比通达公司、安博公司的申请未作任何形式的答复即作出判决，导致一审判决对案件事实认定出现错误；二、 ...

； 二、温某某已经与天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的 排料系统”的一些错误认识；天河公司2008年7月18日以传真方式提出申请，提出终止合同，并表明原因在于天河公司；2008年6月19日天河公司给与“管材排料 ...