职工向公司提出申请，公司按照《劳动法》规定，每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿，今后养老保险、失业保险、医疗保险均由个人向有关部门缴纳。2002年 ”应该是固定的，不应是不确定的；2、从该企业职工工资结构状况看，“基本工资”不应理解为是职工的全部工资，“基本工资”应是相对稳定的工资部分；3 ...

终结。 经审理查明，刘某、杨某均属原合川市五金厂(系股份合作制企业)职工，杨某系该厂法定代表人。1997年该厂所在片区撤迁改造，该厂选择货币 正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一项第一款之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1000元，其他诉讼费600元，合计 ...

，东阳市人民政府作出东政复字(2003)X号行政复议决定书，认定原告单某系东阳市中医院职工属事业单某工作人员，第三人在作出(2003)4－X号工伤认定书时 )X号行政复议决定书，认为东阳市人事劳动社会保障局适用《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定，认定单某为非工伤属适用依据错误，决定撤销东阳市人事 ...

； 2、泽州县劳动和社会保障局无法认定工亡的意见； 3、劳动部(1956)第X号企业职工工伤保险试行办法。 庭审中，本院对所有的证据进行了质证，原告车某对证据 的申请作出决定。依照中华人民共和国行政诉讼法第五十四条第二项2、3的规定，判决如下： 一、撤销泽州县劳动和社会保障局关于对车某酉无法认定工亡的 ...

项目和扩大统筹范围的通知》；6安徽省人民政府(92)第37号令《安徽省企业职工养老保险暂行规定》；7、蚌社险字(1995)020号《关于调整离退休人员洗理费 统筹内项目，但根据安徽省劳动和社会保障厅劳社秘(2004)15号《关于企业退休人员书报洗理费发放问题的复函》的意见，发放时间由地方政府决定。据此 ...

称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、 劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金， ...

，本院告知原告侵权赔偿与工伤保险待遇总额抵扣时，精神抚慰金不在抵扣范围内，但原告仍坚持要求抵扣。 另查明，XX煤矿系个人独资企业，投资人为被告，原名XX市 理由均不予采纳。原告的停工留薪期工资根据原告伤情，按重庆市工伤职工停工留薪期分类目录规定，计算6个月并无不当，应为17664元（2944元/月×6 ...

劳动能力鉴定委员会对曹XX“左手食指外伤”进行了鉴定，鉴定结论是：“目前已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止 试行办法》以及1997年11月北京市随后颁布的《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》自始规定工伤保险相关待遇。由于曹XX系陈旧性伤，现有法律 ...

每月给付被告李某生活护理费1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算后 受的伤既然为工伤，被答辩人作为用人单位，理应按《工伤保险条例》等相关法律规定，支付答辩人的各项损失。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

鼓风机厂有限公司赔偿。根据《工伤保险条例》停工留薪期最长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，王某要求支付 1、原审未查明鼓风机厂有限公司与西玛(新乡)鼓风机有限公司的关系，二者均系独立的企业法人，西玛(新乡)鼓风机有限公司在原审中已认可王某与其系实习关系，其与 ...