，被告又从外招进大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约 了基本养老保险缴费至2008年11月。2009年4月被告单位开始复产，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的 ...

于1970年参加工作，1979年调入开封宾馆任膳食部经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订了停薪留职合同书一份，期限 某某办理1993年10月工资制度改革套改手续，1995年1月未为王某某办理社会养老保险参保手续。王某某至今仍在开封宾馆正式在编职工登记册内。2003年 ...

又未在单位工作,且洛阳市从2007年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国 王某某经济补偿金不当，本院予以纠正。上诉人王某某认为1998年至2002年期间养老保险个人承担的费用单位已扣除，因春都集团未提供劳动者工资发放的相关 ...

超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业 、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据工资单以及被告提交的原告为其缴纳养老保险的缴费信息，能够证明双方之间存在着事实上的劳动关系。2008年11月起 ...

，当时双方并未争议。2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累 、职工离退休养老保险待遇计算单为证，已经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度 ...

区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷， X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后 ...

1、外贸公司1998年7月制定的实行联利计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第四十七条规定，但方案中明确规定：“ ，签的名。总经理不知道。2000年5月我申请提前病退，基金管理处要求我补交养老保险，我自己垫了从97年5月－2000年6月的5966元保险金，20万元 ...

异议，上级工会已经不认可。原告对被告证据1无异议；证据2当时是为了办理养老保险补签的合同。2004年-2005年被告还是兼士，2006年合同终止被告的 达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规 ...

职工参保的建议。被告作为所辖各公司的上级领导公司，为了解决各公司职工的基本养老问题，组织各公司人员召开各种会议讨论研究，最后各公司决定以统筹职工 ，被上诉人三亚市航运总公司与三亚市航运总公司第一公司、第二公司、码头公司系各自独立的企业法人。上诉人十人在三亚市航运总公司第一公司、第二公司、码头公司工作， ...

上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资 或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理社会养老保险申报手续。所以，一审判决中认定被上诉人珠江公司作为企业在2000年7月1日前可不为上诉人办理社会保险 ...