第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付牛某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而牛某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明牛某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22722250.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付梁某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而梁某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明梁某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22721818.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付李某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22721351.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付李某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22720841.html-了解详情
共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还李某某代 的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_22720268.html-了解详情
条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_22720056.html-了解详情
》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付黄某乙工资 的诉讼请求。 黄某乙辩称：1、1997年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂 ...
//www.110.com/panli/panli_22719790.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付范某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而范某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明范某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22718645.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付段某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而段某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明段某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22718415.html-了解详情
第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付段某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而段某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明段某某与开关厂存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_22717858.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务