纪律、遵守企业有效的各项规章制度。李某某系气垫厂职工，在未取得气垫厂许可的情况下长期离岗，气垫厂依照本企业的管理制度，对李某某无故不上班的行为作出的自动 未予告知，气垫厂提供了证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，该院认为程序合法。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第（二 ...
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某某仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某予以除名处理 某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日期间 ...
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未曾申请开通暖气，被告疏于管理，是造成原告损失的直接原因。为维护原告合法权益，诉至法院，要求被告赔偿原告损失4846元并承担鉴定费和本案诉讼费。 被告 、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业主委员会委托制定的各项规章制度”。第三页“业主入住须知”第三条物业公司管理 ...
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元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定， 个人原因未能做满全年的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主程序制定并 ...
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不得向乙方企业以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重 本案现有证据不足以证明被告牛XX侵犯了原告环亚经纬公司的合法权益，原告环亚经纬公司对此应承担举证不能的法律后果。 综上，依据《中华人民共和国民事 ...
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合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告 ...
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合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告 ...
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合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告 ...
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合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告 ...
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故电动车被盗的事实清楚；被告在本案中存在没有安排具有资格的保安值班和严格执行规章制度的严重过错，且在事发后处罚了当班人员；由于被告没有履行有效的管理职责， 元；2、由被告承担案件受理费。 根据上述确认的事实，一审法院认为，公民的合法财产权受法律保护。原告与被告是房屋业主与提供物业管理者的关系。本案中， ...
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