非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位应向员工支付不低于当地最低工资标准的报酬。所以，无论是因为哪种情形而导致无法工作的，用人单位都不 的疾病意见书不顾事实、不负责任亦没有任何证据证明。再次，中华联合财保公司称麦某某所出具的工资证明不具有证明效力也是错误的。麦某某在一审所提供的工资证明 ...

第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某 (一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质 ...

工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“ 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三）项“用人 ...

三级伤残为本人工某的80％，四级伤残为本人工某的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工某标准的，由工某保险基金补足差额；（三）工某职工某到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工某保险基金补足差额。职工某工某残被鉴定为一级至四级伤残的 ...

，双方还特别约定：“1、甲方支付乙方的月工资不低于新乡市最低工资标准。2、乙方的工资随新乡市最低工资标准和社会保险费调整而调整。3、乙方不享受甲方 是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 ...

，双方还特别约定：“1、甲方支付乙方的月工资不低于新乡市最低工资标准。2、乙方的工资随新乡市最低工资标准和社会保险费调整而调整。3、乙方不享受甲方 是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 ...

，双方还特别约定：“1、甲方支付乙方的月工资不低于新乡市最低工资标准。2、乙方的工资随新乡市最低工资标准和社会保险费调整而调整。3、乙方不享受甲方 是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 ...

，被告曾被派到焦作市农产品质量安全检测中心工作。自2008年12月起被告的工资由原告及焦作市农产品质量安全检测中心各开一半。2010年10月14日被告被焦作市 六、《失业保险条例》第某八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自某、直辖市人民政府确定。...

份劳动合同的期限为2009年12月13日至2012年12月13日，约定工资为上海市最低工资标准。 审理中，原告确认2008年5月1日至2011年3月11日 共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

，双方还特别约定：“1、甲方支付乙方的月工资不低于新乡市最低工资标准。2、乙方的工资随新乡市最低工资标准和社会保险费调整而调整。3、乙方不享受甲方 是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 ...