，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行安排人员值班 ，公司做出处罚决定后大闹公司营业场合，声言要告公司，吓跑客户，扰乱工作秩序，致使公司不能正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退 ...

到早8点15分，但被上诉人仅按10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益 ，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费问题，政策有规定，但李某 ...

日到2007年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐某某月基本工资不低于1250×80％元。至2008 ÷21．75天／月x5天)]；二、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付休息日工作二倍的工资x．55元[(1380元／月÷21．75天／月)×101天×2 ...

x元。 同年9月29日，根据张颖给公司内部员工发出的邮件，载明“公司的新网站已开发完毕，为了配合前方的销售工作，尽快将新网站发布，请务必于明天中午 了，文档可以提供文件列表对应说明和数据库结构说明；另外，关于培训的事情，需要协调安排，主要是你们的时间确定。”同日，邓晔在回复上述邮件时称，“培训时间可定 ...

被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四 支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6 ...

，由于奥的斯公司不能安装合同约定交付电梯设备的严重违约行为，使得名尧会迟迟无法使用专用电梯，餐厅大部分场地被闲置，招聘的大部分员工也无法正常工作，无法正常 的斯公司积极组织生产，在2007年10月20日完成了该台电梯的生产，并当即安排发运，但由于在接货当时，我方现场接货人员未能与贵方相关人员取得联系， ...

，智慧之源公司（甲方）与刘某某（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为 刘某某提供的仲裁裁决书、兼职协议、保密协议、移交单、发票、进帐单、推广安排、推广方案、教学宣传光盘、构件英语宣传册、词汇教师用书、初中词汇学生用书、高中词汇 ...

”，联社的人就相信了。点军信用社的人没有实地考察船舶。⑤安排员工向城郊信用联社有关人员请客送礼。⑥公司现在已无力偿还贷款。 ⒑证人杨某某证实夏某乙找许某、 一般是指与造成的严重危害结果之间有必然因果联系的行为，否则，一般不构成犯罪，而是属于一般工作上的错误，应由行政主管部门处理。2006年7月26日起 ...

条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添上去的，没有一天一天地考勤，不能证明事实， 邓成双的证明材料也能证明辞退的事实和方式。综上，永龙公司的行为侵害了李某甲的劳动权，不安排工作，根据《劳动法》第三条第一款、第十七条、第九十 ...

渡假酒店。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理，海南威盾律师事务所律师。 委托代理人：彭某某，天域渡 ５月２日下午，余某因有事情休假不在岗位，５月３日被主管安排负责蔬菜粗加工间工作。５月４日凌晨１时许在天域酒店员工食堂用餐的员工出现身体不适 ...