，娇润公司也没有支付过滕某某工资，提供给毛某某、曹某某劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。 原审法院再查明，因实际操作上的原因，毛某某、曹某某已经 退回娇润公司的行为，构成单方解除劳动关系的意思表示，因毛某某、曹某某无法证明滕某某存在旷工事实，得宣公司解除与滕某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求 ...

被撤销，旗下相关业务已出售给其他公司，被告经与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能， 有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、 ...

证明由物业服务社派遣魏某到杜斯曼公司工作，杜斯曼公司又未提供依据证明由物业服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动 应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年 ...

2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲 劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。 ...

办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告 原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济 ...

元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税3,600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚 李某丙解除劳动关系的经济补偿金7,991.38元。此外，李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼请求，因李某丙未能提供证据证明存在收取 ...

员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明徐某某 2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

内机票款52,891元。四、张某某的劳动合同，以证明2009年6月5日马某作为人事主管代表公司与张某某签订劳动合同。经庭审质证，马某对联碧德 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...

综合保险费；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚 ，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明王某进入上海 ...

元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元。上海尊尚 ，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明乔某某进入上海尊 ...