在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司 劳动合同期满前于2004年12月3日通知廖某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与廖某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理 ...

那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签 在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与吴某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理 ...

双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国 合同期满前于2004年12月3日通知陈某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿 ...

证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动 固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成 ...

证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动 固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成 ...

需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反 顾某在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务，经研究决定从4月1日起，辞去顾 ...

明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈 价值人民币36000元（大写：叁万陆仟元整）。 三、双方确认：××有限公司与陈××就劳动关系存续与解除上述第二项权利义务外，再无其他权利 ...

班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与保密协议》，其显示：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二、竞 证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx ...

为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 进入被告某某公司工作，为合成车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或 ...

为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 进入被告某某公司工作，为精馏车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或 ...