乙方的正常经营工作。二、于2010年2月4日下午二点三十分左右,因甲方拖欠民工工资,民工到酒店大堂大吵大闹,对乙方酒店的设施、设备造成了破坏。此已违背了《 一、由于本酒店大楼属于三家公司承包经营,公用垃圾池为三家在使用(我乙方的客房垃圾都是分类打包装好),经营至今,卫生局防疫站多次到酒店检查,存在着不 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益故诉至法院,要求:1 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益故诉至 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除劳动合同,拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月,严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益,故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化,双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
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