根据员工的薪酬水平和工作量支付报某。五、乙方权利和义务：1、乙方依据本协议使用“希望英语”商标和标识；2、乙方要求甲方提供希望英语品牌系列手册， 该合同仅为普通的商标授权， 以上事实，有商标授权合同、房屋租赁合同、希望公司营业执照复印件、“希望英语”商标注册信息、x教材、收据以及原审法院开庭笔录等在案 ...

证、第x号商标注册证等文件。 在大洋路建材市场内艾洛克公司摊位的装饰中、宣传册上、员工名片上有“德仕地板”、“DSSA德仕地板”的标识。另外在宣传册中 提及“德仕仿实木地板69元/平方米”；在一份封面显示为红星美凯龙建材导购手册的宣传册中有一页楼层示意图，其中印有“德仕”二字。 另查一，2002年11 ...

修理工作，平均月工资为2,200元。2009年3月19日，原告因不满公司总经理对员工态度恶劣而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳 402.70元，其中个人应缴5,824.70元。 以上事实，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及 ...

合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四 合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年12月31日安排 ...

:00－16:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期 过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 对证据1， ...

因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年11 1日起正式解除。2010年3月1日，被告向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3月4日，原告收到被告出具的离职结算表，载明：2010年2月工资为24 ...

的营养费1800元符合法律规定，本院予以确认。关于原告举证的阳光医院诊断证明书、门诊手册、一体化门诊处方6份，证明信的认证是：因上述证据是原告治疗前列腺炎的医疗 100元，交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明 ...

服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给杜斯曼公司管理的客观事实，仲裁委员会有理由相信魏某并不知晓由物业服务社为其办理用工 以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青 ...

、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称：劳动合同第23条第1项明确 、关于邹××工作不胜任的材料说明、协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月 ...

、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“彭 责任的理由不能成立。彭某的上诉请求，本院不予支持。根据高必德公司、彭某间企业员工保密合同之约定，违约方应承担的违约金为100，000元，现高必德公司 ...