通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿 为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿 为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿 为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿 为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿 为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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（注：合同落款时间为2007年5月30日），合同约定的主要内容如下：蓝狮金桥公司委托金诚同达律所为其寻找有关矿产开发的相关业务资源，金诚同达律所 资格。百色矿山公司于2007年8月22日修订的公司章程中第五条经营范围是开发黄某矿产和有色金属资源及相关产品的生产和销售。但方燕、王新军在办理变更工商登记时 ...
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形式，按销售额提成，采取实额制。1999年9月28日双方签订一份补充协议，对厂区原简易房的使用及改造后的厂房产权归属问题进行了约定。合同签订后 后成立了沈阳市环球活性碳纤维厂并办理了工商注册登记手续，但该厂未进行生产经营活动即被农工商公司申请注销，双方之间的租赁关系已在事实上终止，故原审法院依照合同的 ...
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与梦露公司签订的《合同》复印件一份，经核对与原件无异，拟证明原告梦露公司委托该厂印制本案中加工品包装盒5000个，单价为7.5元，金额x元的事实； 证据6 1月15日，原、被告签订了一份《男孩女孩纠型收腹衣加工合作协议》，原告委托被告生产“男孩女孩纠型收腹衣”，“暂加工x件，以后再按计划下单”。该协议 ...
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管理（北京）有限公司（以下简称韩美味公司）特许经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某某及其委托代理人郭文钦，被告韩美味 授权后在山西省长治市以喔喔居企业标识从事其提供的档口食品项目和服务，主要生产和销售窝头和太太饼。被告宣传并承诺该系列食品不添加任何色素，但是我签订 ...
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抵押物，并在长沙市房地产管理局办理了抵押他项权证。此后，省医药公司为解决长沙正中药机厂生产经营和改制，先后于2000年12月、2004年2月和3月分别 9日与长沙正中药机厂破产清算组签订了一份租赁协议，约定继续租赁长沙正中药机厂厂房、办公场地和生产设备进行生产经营，租赁费仍为每月x元，期限从2006年 ...
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