下属机构。其单位与驻马店卷烟厂劳动服务公司属于各自独立的法人机构。双方签订的终止事实劳动关系协议书明确约定三金已随工资发放，其单位不再负有为原告倪某 ，虽然协议书中社会保险金随工资发放的约定，违反劳动法禁止性规定，该约定无效，但其他内容并不违反法律规定，故双方建立劳动关系的时间可以确认为2001年10 ...

奖金的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放2009年度基本奖金的时间是2010年2月5日，被告辩称2月5日没有支付过基本奖金， 如下： 一、被告上海某电机公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某2009年4月1日至2009年12月31日加班工资差额74.10元； 二、驳回 ...

人员实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考某、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量给通达 及其他费用，其他多余的钱中间人或者熟人自己装腰包了。其在通达公司呆的有两个月时间，这期间通达招了有40人左右，具体是谁招的其也 ...

至2009年9月银行卡交易明细，证明被告每月10日左右发放上一自然月工资，2008年12月22日之前工资发放情况正常； 4、（2009）浦民一（民）初 在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同 ...

。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定 ...

年8月31日止）的二倍工资，根据原告公司每周五天半工作制的规定，该期间为30个工作日的二倍工资共计3600元。关于被告离职时间，原告虽提供有一份离职 7月份工资没有证据证明，故应认定被告8月份的工资原告已支付。关于被告主张的7、8月份的加班费，因工资发放清单上明确载明被告2009年7月份出勤为30天， ...

为每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 来访协议书；4、来访事项处理意见书；5、人民来信来访结案请示；6、关于李某某工资发放情况的说明；7、[99]郑缆字第X号；8、[99]郑缆字第X ...

宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5 原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明XX公司聘用的员工均签订劳动合同。 2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为公司 ...

某某实业有限公司。 法定代表人王某某。 原告钟某某与被告某某实业有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性， ...

月、2008年12月、2009年1月共计13个月的工资未发放。刘某甲的医疗保险关系现仍在豫财公司。2009年1月5日，刘某甲向郑州市金水区劳动争议 笔记本电脑借用登记单1份(该借用单分四栏，第一栏为“笔记本名称”，第二栏为“借用时间”，第三栏为“借用人”，第四栏为“归还日期”，其中第二行显示：上诉人刘 ...