，怡丰公司应为敬某某办理退工手续，退回劳动手册。对于敬某某主张怡丰公司支付2001年1月起至退回劳动手册之日止每月400元生活费的请求，因没有申请劳动 怡丰公司以侵权行为对抗敬某某的不当行为，是没有法律依据的错误行为，由此造成敬某某的工资损失应予赔偿。对于怡丰公司的违法行为，敬某某有权拒绝接受，因此敬 ...

用工单位应对自己承担相应的责任。自己于是至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，但该仲裁委没有完全支持自己的请求。由于不服仲裁裁决，自己现起诉至法院，要求被告支付 因“非典”期间员工不是每天上班，公司决定扣款并告知了员工。而原告要求支付的2002年3月至2003年3月的加班工资500元不存在。并且该请求 ...

领导班子会，研究决定马某某停止工作检查，对马某某当月发80%的工资，93年5月11日，发60%的工资。并于当日向该厂人劳科下了通知。1993 问题，因此请求不属劳动争议案件处理范围，本案对此不予处理。关于原告请求要求被告支付致病药费问题，因此问题，未经仲裁裁决，本案对此不予审理。关于原告要求被告支付 ...

7月，时任原告经理的陈志明得知公司将要转制后，以考察学习包干费的名义私分公款（后来在记帐时又改成某发体检费），当月22日，经陈志明审批，以 转制前签订了无固定期限的劳动合同，在企业转制后虽然被告没有与原告签订新的劳动合同，但从原告在转制后始终向被告支付工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可 ...

为一年的劳动合同，2001年12月31日合同期限届满后双方没有续签劳动合同，该公司继续向原告支付工资至2002年6月。2002年7月至9月被告向原告 事实依据，本院不予支持。上诉人从2002年9月19日起就未在被上诉人处工作，并未按要求完成当月的工作任务，由于奖金属奖勤性质，上诉人提出被上诉人支付9 ...

，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某 黄某养老保险损失1,969.87元和医疗保险损失1,595.33元。鑫昌泰公司的诉讼请求没有事实依据，该院不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 王XX不服该判决，向本院提起上诉，请求：1、王XX与路桥公司已解除事实劳动关系，所以应按 。工伤认定书中虽然表述王XX为风钻工，但对于王XX的工资为多少并没有进行认定。王XX认为自己的每日工资为150－180元，重庆市X路桥总公司认为王XX的每日 ...

休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年 ；仲裁委于同年4月21日做出下列裁决：1、被告应支付原告2009年1月至12月未休年假折算工资差额1,241.12元；2、对原告要求被告支付 ...

十级伤残”，“廖某某继续治疗所需费用人民币2800元-3200元左右”。廖某某为此支付了鉴定费l200元。本案审理过程中，廖某某于2009年1月4日至l ，也可以直接向受害人赔偿保险金\"。在本案中，虽然廖某某与重庆太平洋保险公司之间没有建立保险合同关系，但因重庆华旭商贸发展有限公司为渝x号轿车向重庆 ...

4800元。但原告提供的记账凭证及发票均无法体现系被告当月发生业务成本的实报实销，由于证人对工资的陈述与原告出示的记账凭证、发票及被告提供的原告单位 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...