，陈×前往湖南×××有限公司位于长沙市天心区X路黄某铜像旁的×××专卖店后，遵守湖南×××有限公司制定的各项劳动规章制度，服从工作安排，前往各专卖店负责管理事务，其提供 日起10日内支付陈×2008年2月1日至2009年1月1日止的双倍工资x元。该案诉讼费10元，减半收取5元，由湖南×××有限公司承担 ...

校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。2008年7月9日，原告以被告 产生的法律关系，劳动关系的成立应具备的条件是，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴 原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、对于工时绩效提成的诉讼请求，本院认为被告制定了工时绩效提成条件，亦对原告工时进行了考核统计，原告 ...

人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格 破，大脑严重损伤当场死亡。死者现年19岁，鹤壁市X乡X村人。事后公司与死者家属协商赔偿18万元（收条22万元）。2008年11月份，经群众举报 ...

山科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区X路X号。 法定代表人胡某某，该公司总经理。 委托代理人罗旷，湖南火炬律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉 关系成立必须同时具备下列情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

律师。 被上诉人（原审原告）：重庆源点广告传播中心 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张涛，重庆彰义律师事务所律师。 上诉人吴某某因劳动 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

是职工的个人解释。2007年前三季度，被告并没有完成公司年初制定的销售业绩目标，自然不能获得相应的奖励。后来，公司为了调动职工的积极性，在年底下发了新的奖励 月工资为800元，每月28日发放。合同第三十一条还特别约定公司的各项规章制度作为合同的附件，与合同享有同等效力。原告在2008年2月给被告办理了 ...

工厂项目经理，住（略）。 原告北京天龙源温泉旅游发展有限公司（以下简称天龙源公司）与被告甘肃工业大学机械工厂（以下简称甘工大工厂）承揽合同纠纷一案， 的统一管理，按甲方工程进度计划积极做好施工配合工作，并遵守甲方工地的一切规章制度和国家有关安全施工规范。如因乙方原因出现设备、人员安全事故均由乙方负责任 ...

.3元，合计7424.4元。 被告辛某某辩称，本人并非是原告建融物业公司业主，双方没有签订服务合同，其次，原告从来没有给被告提供过任何服务，故 ； (二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出 ...

，2001年3月22日，工商杂志社与唐山曙光实业集团有限公司（以下简称唐山曙光公司）签订《合作协议书》，约定双方进行合作，由工商杂志社提供媒体，唐山曙光公司 由中国工商杂志负责），授权张春来主持制定机构设置、岗位责任、职工福利及奖惩等规章制度并组织实施，杂志的编辑工作仍有总编辑全权负责。 上述事实，有 ...