1、上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明其是某某集团上海浦东某某有限公司的员工，该公司为其缴纳养老保险金至今。 2、某某集团上海浦东某某有限公司发放给其的中国工商 ；对证据6认为其不清楚原告的工资情况，其知道原告曾在该公司工作过，但听说现已被辞退；对证据7、8的真实性无异议；对证据9认为被告确实是 ...
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请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》第三章第二项第七款中的第一条明确 用人单位必须切实查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定， ...
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大酒店诉称，2009年2月14日中午11：40左右，被告与本酒店另一名员工在酒店大厅激烈争吵，严重影响了酒店的正常营业，酒店负责人制止了被告的严重违纪行为 却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在收到仲裁申诉书之前，被告未向原告提出任何经济给付请求，双方未发生劳动 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告李某某为原伊川肉联厂的员工，2003年因伊川肉联厂改制，被告与该厂解除了劳动关系，被告办理了失业手续 建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现诉请确认 ...
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8月13日被告以原告不遵守厂规第十一条，给予原告罚款200元，并予以辞退，原告在被告处工作期间，月平均工资为1014元，双方未签订劳动合同。2008 共和国劳动合同法》施行后，应要求员工与其签订劳动合同，被告辩称2008年4月原告既不签订劳动合同，也不在“自己不愿与公司签订劳动合同登记表”上签字，被告 ...
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审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据 ...
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审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据 ...
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审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据 ...
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审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据 ...
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审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据 ...
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