提供劳动，联通浚县公司也不再向郑某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向王某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

提供劳动，联通浚县公司也不再向李某乙支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

提供劳动，联通浚县公司也不再向蒋某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向胡某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

提供劳动，联通浚县公司也不再向崔某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...

管理工作，直接接受被告在各项目承包工程授权负责人的指挥和管理，与被告形成事实劳动关系。原告在工作期间从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订 劳动关系。故原、被告之间的劳动关系依法不能成立。对原告的诉讼请求本院依法不予支持。据此依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华 ...

过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订了《门卫保卫聘用合同》， 以未支付加班工资为由要求被告支付百分之五十至百分之百赔偿金的诉讼请求依法予以驳回。 关于被告是否应当为原告购买养老保险的问题，本院认为劳动者请求用人单位为其建立 ...

劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10月，原告与符ⅩⅩ签订技术服务合同的目的，仅仅是为了免除原告为符ⅩⅩ办理 不具体明确等瑕疵，不完全符合技术合同的有关法律规定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及原告巨创公司曾给符ⅩⅩ发放有工资 ...

误工费。 被告辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，双方未签订任何书面劳动合同，既无口头约定，也无事实劳动关系。2、原告2007年8月至10月是 通知，诉至本院，遂引起本案纠纷。 原告提交2007年9月1日被告公司制作的《关于聘任领导干部的通知》一份，载明：聘任侯某为被告公司商水分公司养殖场场长。 ...