原告保证金x元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009） 节假日加班工资397.32元，共706.04元，上诉人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立 ...

请求，事实上，原告即选择了申请劳动仲裁，而第一次申请仲裁时未将华翔公司列为被诉人，使得华翔公司无法按照相关规定主动给予其经济补偿。关于原告主张的社会保险问题，社会保险费的缴纳问题是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政 ...

伤情严重，待伤残稳定后一并予以解决。2008年11月5日，原告申请温县劳动仲裁解决时，公司于2008年11月4日宣告解散并以该公司清算组名义向温 温县人民法院 民事判决书（附页） 本院（2009）温民初字第X号民事判决书引用的法律法规具体表述如下： 一、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害 ...

文件的复印件，知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为 没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应 ...

文件的复印件，知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为 没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应 ...

文件的复印件，知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为 没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应 ...

文件的复印件，知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为 没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应 ...

文件的复印件，知道被告将自己内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为 没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应 ...

元。被告认为自己没有盗窃行为，对××纺织公司处理不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。漯河市劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日作出漯劳裁[2009]X号 役期间视同缴费是正确的。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华 ...

人王某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。 保险参保手续并补缴保险费、支付1991年1月至今的生活费，依据相关法律法规的规定，已超过劳动仲裁时效期间。一审法院从本案的具体情形出发，驳回上诉人王某某的 ...