有关系，被告作为思达发电公司的出资人，应承担责任，而且被告故意拖延不订立劳动合同，不安排工作。原告是精神上有病的人，被告利用原告发病期间用违法手段将 ，被告与原告之间没有任何关系。 原告质证认为：对上述证据的真实性无异议，对证明内容有异议，被告是河南思达发电设备有限责任公司的股东，在河南思达发电设备 ...

本案双方争议焦点为郑某某受伤是否属于工伤以及船员服务簿是否为书面劳动合同。 原审认为： 1、关于被告郑某某是否属于工伤问题，因其受伤是否构成工伤，业经福州市 劳动合同。该法第十九条进一步明确了劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备的条款（如合同期限、工作内容、劳动报酬、纪律、终止条件与违约责任等）。 ...

的方式发放原告上一自然月的工资。2010年8月21日后，双方未再签订劳动合同，原告实际工作至2010年9月8日。2010年9月9日，原告从被告处领取 解除了与其的劳动合同，即应对此承担举证责任。但原告并未提供任何直接证据加以证明，至于其提供的三封信件，一则形成时间在纠纷发生之后；二则信件内容亦为原告的 ...

，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付 综合保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员 ...

》第十六条、《劳动部关于某彻执行若干问题的意见第六条的规定判决：一、宝山公司于某决发生法律效力后10日内与高某某签订劳动合同。二、宝山公司于 一致。 该判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。高某某与原友谊服装总厂签订劳动合同，内容完整，手续齐备，合法有效。l997年，原友谊服装总厂进入破产还债程序，但 ...

的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月21日至原告处工作，双方曾签订无固定期限的劳动合同。2009年9月，原告以成立新的合资公司为由，要求被告与新公司签订劳动合同，但被告未予同意。2009年11月27日，原告书面通知被告：根据双方签订的劳动合同书之有关条款内容和公司经营发生困难等情况， ...

8月28日原告收到被告北区片区业务主管杨业成发送的主题为“关于公司辞退的通知”的邮件，内容为“由于最近几天我打你电话一直没有人接，也不知道 支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均工资及原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x.35元。仲裁裁决被告支付原告2010年8月工资4000元 ...

审理查明，2009年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告 合法权益受法律保护。本案中，根据被告提供的“关于陈某予以辞退的通知”复印件显示，该通知由原告出具，通知的内容亦表明被告系原告的业务员，结合原告提供的 ...

、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另经公司安排，每周去一次吴江 ，遂诉至本院。 以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动合同关系的决定及当事人陈述为证。 审理中，原告提供公司 ...

年1月15日至2010年12月26日的劳动合同，约定原告（乙方）接受某某人力公司（甲方）的安排至某某公司工作，工作岗位为门卫。乙方除本合同第 新区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...