.96元； 五、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29 发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告 ...

提走的事实；4.公告两份，证明1995年通知职工到单位签订劳动合同时，原告未到单位签订劳动合同，且2004年3月9日企业改制时，要求在职职工 。2005年8月31日，被告经郑州市工商行政管理局经济技术开发区分局核准名称又变更为郑州市卓越轴承有限公司。2008年8月22日，经郑州市工商行政管理局经济技术 ...

仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关领导反映问题，又认定上诉人未能 有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由 ...

仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关领导反映问题，又认定上诉人未能 有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由 ...

仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关领导反映问题，又认定上诉人未能 有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由 ...

仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关领导反映问题，又认定上诉人未能 有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由 ...

双倍支付2008年6月以来的工资。 本院认为，关于上诉人上诉主张之一，请求确认双方之间存在无固定期限劳动合同，对此，由于上诉人在一审的诉讼请求为确认劳动 至于上诉人主张被上诉人克扣工资，克扣工资是用人单位违反工资支付义务的表现形式之一，是指不按照约定的工资数额履行劳动合同，上诉人主张的年功等项目是工资 ...

。 经审理查明，原告于1987年12月到被告单位上班，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...

确认。 经审理查明，原告于1975年11月底到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 ...

确认。 经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...