有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会 无事实依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： ...

及国定节假日加班费人民币x.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x. 加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意 ...

劳动补偿金问题的情况说明，证明被告索要劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书 2009年6月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的 ...

录音及文字整理、《XX原材料规格》及翻译件、《长期合同》、《关于解除李XX的劳动合同事宜》和国内特快专递邮件详情单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等 规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性 ...

费用报销单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5日原告领 裁裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许； 再次，原告请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能 ...

，但未获仲裁支持。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。 被告某某金属制品（上海）有限公司辩称，原告于2010年 的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会尚未作出裁决，故原告诉至本院要求解决。 另查明 社会保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 ...

拖欠工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资x元；6、解除劳动合同经济补偿金x元；7、2009年差旅费463元。 被告某某公司辩称，第1、 情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认， ...

至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系，条件已经不具备。现原告起诉请求：1、不予恢复与被告自2009 合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 ...

年9月13日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。 被告某公司辩称，原告于2010年4 年4月19日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险。 关于原告主张的加斑费，原告主张每周做六休一，被告对此予以否认，原告亦 ...