的二倍经济补偿金x元；2、因未出具解除劳动合同的书面证明，赔偿原告经济损失6020.1元；3、支付拖欠原告的2010年4、5月份工资共计3700元；4 5月份工资核算说明》中关于应发工资的计算公式予以计算为1547.28元；另外，原告在诉请中也没有明确提出解除与被告的劳动合同，且劳动合同又未到期，双方 ...

。2007年9月18日，被告作出了《关于同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告 监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权) ...

劳动合同其也愿意继续工作，故被告表达了愿意解除劳动合同的意愿，原告认为是被告提出解除劳动合同。同时由于被告在工作中存在重大失职，所以双方达成合意并解除 的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010 ...

的严重后果，原告根据其内部的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗电动车应由被告赔偿经济损失5000元，本院认为 条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条：当事人对 ...

的经济补偿费无关，有的人写补偿费，有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关 于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

的经济补偿费无关，有的人写补偿费，有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关 于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

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