安排，曾临时到邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼人工挖孔桩基工地从事过人工挖孔工作，与劳务分包方形成了事实劳动关系。所以，本案 关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对某组织或自然人招用的劳动者，由 ...

生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在本案中不管原告是依据用工关系 8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录； 9、铁通公司与长沙通达富业劳务派遣公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实； 10、铁通公司业务员 ...

（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨 分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘某某未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同 ...

公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨 分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、 ...

情况，予以核实工程量、质量、安全、工期。分包工程结算是由项目部预算部门负责，劳务结算是由项目部劳资部门负责。材料、设备租赁是由市供销社采购站根据合同约定及 、付款方式进行了约定。 2004年7月3日被告中建三局一公司郑州分公司作为施工单位与原告市供销社采购站签订了豫源电厂主厂房项目A排外场地构筑物土方 ...

机械集团股份有限公司（以下简称郑某机）与被上诉人魏某乙、原审第三人郑州市X区某某机械修理部（以下简称某某修理部）劳动争议纠纷一案，郑某机于2010年11 安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部具备抛丸喷某等业务用工主体资格的证据，故由劳务发包方即郑某机承担用工 ...

机械集团股份有限公司（以下简称郑某机）与被上诉人李某、原审第三人郑州市X区某某机械修理部（以下简称某某修理部）劳动争议纠纷一案，郑某机于2010年11 安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部具备抛丸喷某等业务用工主体资格的证据，故由劳务发包方即郑某机承担用工 ...

公司董事长。 委托代理人：贾某，该公司职工。 上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，田某某不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院（2010 合同，是一种承揽合同而非雇佣或用工合同，可见原告田某某等人与原郁江煤矿之间未形成劳动合同关系而是劳务（承揽）合同关系。同时，虽然劳动部 ...

，通达公司是合法成立，所收取的费用是经有关部门核定的，是民事纠纷不是刑事犯罪。其辩护人对指控被告人李某丙诈骗的罪名无异议，但对部分行为定性、在共同 所得归单位所有，属于单位行为，不能作为诈骗罪的主体；从客体要件来看，被告人朱某己所代表的劳务输出行为属于劳务中介民事行为，与通达公司、河南省物流协会合作的 ...

自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，但这也属于“逆向劳务派遣”，应当被认定为无效。3、2009年12月底，原告才知道XX公司转制 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年4月 ...