劳动争议已实际发生。然而时至2003年12月1日，刘某某才向湖滨区劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故刘某某的诉讼请求不能成立。一审法院依照《中华人民 名单及领取补助金的统计表中均没有刘某某的名字，环卫处也没有下发辞退刘某某的通知或者决定等文件。刘某某作为临时工作人员被继续留用，直至2003年12月25 ...
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着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁 ，《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁时效期间应以当事人知道或者应当 ...
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审理查明，原告于1987年12月到被告单位上班，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时， ...
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经审理查明，原告于1975年11月底到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时 ...
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经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时， ...
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经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时， ...
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。 经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时， ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1991年4月1日起至2009年 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予支持。依据 ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1991年12月1日起至2009年 用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予支持。依据 ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1992年4月1日起至2009年 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予支持。依据 ...
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