公司是可以执行的。康思达公司由原企业变更而来，继承了原企业的权利和义务。依照法律规定，企业法人变更后，原企业与古某甲就《购房服务合同》之间的法律 计算。古某甲在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事判决、 ...

自1998年起成为上海南都营销经理，双方每年签订“营销责任制”，以此约定双方的权利和义务。其中2001年“营销责任制”约定：为完成2001年销售任务指标，按市场经济规律 。上海南都要求对本案先行劳动仲裁的观点不能成立。2、上海南都与沈某某之间签订的《市场交接及营销兑现协议书》，是双方当事人在充分协商的 ...

的争议，将交由北京仲裁委员会进行仲裁，该条款中，“争议”指的是由于本协议解释及履行过程中签约双方的权利和义务而引起的冲突。 2003年10月8 可以在收到本判决书之日起十五日内向本院提出上诉，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。 审判长阎春光 代理审判员邱松 代理审判员陈明明 二 ...

》、《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述。 原审判决认为，根据《中华某民共和国劳动法》的相关规定，就劳动争议申请仲裁的时效为争议发生之日起60 没有“劳动服务公司”这一用工主体，也就不能产生用工的目的以及双方的劳动权利和义务。一审判决正确，请求二审法院维持原判。 二审查明，原审判决认定事实基本正确 ...

之间并无劳动法规定的权利、义务关系，原告的诉讼请求无事实及法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认为双方之间仅只是劳务关系，并非劳动关系，且 。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定，尽管在原告签名的《关于金某经济纠纷解决的说明》中载明双方为劳务关系，但 ...

，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司 的陈某在重点工程公司的工作年限和月平均工资标准，以及陈某支付的仲裁费用，本院予以确认。 以上事实，有相关证据及双方当事人的陈某在卷为证， ...

、5月份基本工资（略）元。 原审法院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同约定的义务，吴某某请求利华公司支付2005年4月份、5 补偿金13，770.7元；4、判令利华公司支付劳动合同约定违约金50，000。00元；5、仲裁和诉讼费用由利华公司承担。 被上诉人利华公司答辩称 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...