》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年，该两部法律法规颁布实施是 x元，并补办社会养老保险手续，正常享受退休待遇。请求二审纠正一审错误判决，保护其合法权益。 三门峡市中心医院辩称：一审认定事实清楚，双方之间是劳务关系，不是 ...

辩称，首先，原告诉讼请求中要求安排工作及缴纳各项社会保险两项，依相关法律法规，不属于法院受理劳动争议案件的受案范围；其次，原郑某市第二交通运输公司早在 运输集团公司现更名为郑某交通运输集团有限责任公司。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告闫某某原系郑某市第二交通运输公司职工，该公司郑某二政 ...

单位，仲裁委裁决被告和夏景尚“同工同酬”也明显错误。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议仲裁委员会临仲裁字（2006）X号仲裁裁决书。 本院认为：本案争执的焦点问题 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...

单位，仲裁委裁决被告和夏景尚“同工同酬”也明显错误。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议仲裁委员会临仲裁字（2006）X号仲裁裁决书。 本院认为：本案争执的焦点问题 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...

低于被诉单位同工龄职工的工资福利水平”显然不妥。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议仲裁委员会临仲裁字（2006）X号仲裁裁决书。 本院认为：本案争执的焦点问题 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动 ...

单位，仲裁委裁决被告和夏景尚“同工同酬”也明显错误。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议仲裁委员会临仲裁字（2006）X号仲裁裁决书。 本院认为：本案争执的焦点问题 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...

单位，仲裁委裁决被告和夏景尚“同工同酬”也明显错误。总之请求人民法院依法撤销临颍县劳动争议仲裁委员会临仲裁字（2006）X号仲裁裁决书。 本院认为：本案争执的焦点问题 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...

。 漯河联通公司辩称：一、郭某某与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31 ...

。 漯河联通公司辩称：一、翟某某与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31 ...

人马某某。 原告丁某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...