2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...
//www.110.com/panli/panli_42772065.html-了解详情
2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...
//www.110.com/panli/panli_42771960.html-了解详情
2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...
//www.110.com/panli/panli_42771806.html-了解详情
2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...
//www.110.com/panli/panli_42771626.html-了解详情
2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...
//www.110.com/panli/panli_42771437.html-了解详情
关系。其在劳动争议中所述不实，劳动仲裁委员会在劳动关系方面认定事实错误，适用法律错误。 原告邢某某向本院提交证据材料有：1、内部电话号码本1份；2、保险本1 ，邢某某已被辞退；对原告提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对原告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42740512.html-了解详情
差额，学校在各审理中存在污蔑，应向被告赔礼道歉。 原告新乡市高级技工学校向本院提交的证据材料有：1、高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份；3、 ，邢某已被辞退；对被告提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对被告提交的证据3提出，不能证明与单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_42740256.html-了解详情
，拟证某原告的主体资格，其单位性质为事业单位。2、证某、联名证某材料，拟证某原告单位从2008年至2011年3月期间，聘请过两名工作人员负责 或者终止劳动合同，依照本法执行。 第某：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_42521292.html-了解详情
被上诉人（原审被告）李某。 上诉人郑州煤炭工业（集团）工程有限公司与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）工程有限公司于2011年7月5日向 出具的证明材料显示被告的工作单位为原告公司，原告也未提交其在山西临汾工程的工人名单及发放工资记录。以上证据相互印证，证明原、被告之间存在劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_42343270.html-了解详情
某，双方未办理交接手续，其后原告多次要求被告出具书面辞退材料未果，于2010年6月23日向被告递交了终止劳动关系的函。原告认为被告的行为违反了劳动法律 建立劳动关系的事实。原告在庭审中举示了证人李玉兰当庭作证的证言以证明其与被告存在劳动关系，但证人当庭陈述其对原告何时去被告处上班的关键问题系听其他人 ...
//www.110.com/panli/panli_41771312.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务