永发公司终止与张某甲的劳动关系不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条 ...

年x月x日的工资，被告对原告的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持 该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者 ...

工资计付，符合法律规定，予以支持；原告在被告处正式上班11个月，月工资860元，被告已支付9460元（860×11）工资给原告，根据我国劳动合同第 原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费860 ...

离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告 未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付 ...

局工作，到2002年1月，其在该局的工作时间不满三年，不符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。李某某提出其工龄是从1984年起算，与农电局 关系的书面手续、向劳动者支付经济补偿金，是劳动关系解除后用人单位应当承担的法律责任，不是判断劳动关系是否已经解除的法律标准。农电局在2002年1月解除与李某某 ...

被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为符合法律规定。综上，原告诉请 。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的 ...

6日，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作时间 ，根据本案原告的工资组成，可见被告发放原告加班工资的方式未明显低于法定标准，故原告要求被告按基本工资及效益工资之和为基数，支付2008年6月16日 ...

工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能 变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的行某工作不相符合，本院认为，原告并未向本院提供证据证明该份人事任命书系被告公司伪造形成，本院 ...

于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉， 以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款 ...

劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因原告系退休人员，虽其于2009年1月至2009年 ...