律师。 原告刘某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某 劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，应知道或者应当知道其权利 ...

。 X号证据，塘门口镇九矿工商营业执照（复印件）一份，拟证明原告的诉讼主体资格。 X号证据，工资表（复印件）四份，拟证明2011年5月份被告上班 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律、 ...

律师。 原告罗某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告罗某 劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利 ...

，在庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以此 、确认原告王某乙和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司已订立无固定期限的劳动合同； 二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内支付 ...

以下证据： 被告的身份证一份，欲证明被告的主体适格； 胸卡、银行工资明细单、仲裁庭审笔录，欲证明：1、原、 被告存在劳动关系。2、被告的月平均工资为1500 ，工资于每月15日以领据领现金方式由原告的财务室统一发放，双方还对合某变更、解某、终止等权利义务进行约定。工资发放形式为下个月领取上个月的工资。 ...

所有；3、乙方销售一年内仍不能达到考评标准的，甲乙双方对双方合作条款进行协议变更；第七条结算方式：1、甲乙双方同意按月为单位结算期结算销售额，并依 某经营资质证明，但经查您上述营业执照某被注销。据此，您已不再具有继续履行联营合同的合法主体资格。二、针对您的上述情况，我公司已分别于2009年8月25日、 ...

发放的有关职责证明。 3、水利工程管理体制改革工作总结。证明浚县河务局的名称变更情况及海达公司情况。 4、村委会证明及工作年限。证明三被告到浚县 县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理 ...

元/月×4.5个月=9900元。 被告黄某为了证明其主张的事实，提供了公司变更登记申请、工某、证明、工某存折、工某服标记、仲裁裁决书和申诉书 (一)用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

则证明原告与第三人罗某乙之间存在合法有效的无固定期限劳动合同关系。被告罗某甲的主体资格不适格，根本不能成为劳动仲裁的申诉人。原被告之间根本不存在劳动关系。 其次 原告处上班，是顶替反诉人的。而且她已陈述了，她为占用被告的指标，买户口变更为被告名字的经过。原来第三人并不叫“罗某乙”，更不叫“罗某甲燕”。 ...

支付周六周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1月工资3000元和 上诉请求并无不妥。上诉人质证认为，真实性无异议，但认为请求事项不同、主体不同，不违反一事不再理原则。 本院认为，证据1、2、3、 ...