日至2011年9月5日的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对1月至7 迟到。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动 ...

闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009年8月3日至7日 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五 ...

，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职， 提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且 ...

某在提交请休假审批单未获批准的情况下一直没有上班，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动合同关系中并无过错，故仲裁庭裁决支付6个月工资不符合法律规定。 6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的住房管理制度，仲裁裁决解除劳动关系，故被告应按照房产管理制度办理相关 ...

总计x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行 的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》可以作为审理 ...

不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳某纪律，已达到解除劳某合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳某纪律被解除 从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对 ...

而原告系财务部记账员，属于行政许可的岗位范畴，本院对行政许可决定书的真实性、合某和关联性予以认定；原告对工资单的签名真实性有异议，被告对此又表示不确定，本院对工资 《员工手册》第某部分员工奖惩制度第某一条规定，员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动合某法》第某十九 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人文某某及其委托代理人谢某某、被上诉人世纪星米业公司的委托代理人朱建青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2004年3月 提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作 ...

工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间 。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的 ...

工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间 。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的 ...