、陈某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与梁某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与梁某某协商终止双方的劳动关系，故双方不 ...

工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条不能终止劳动合同的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

被上诉人仍应支付。二、原审法院认为：“被告已为原告购买了劳动保险，原告在劳动合同终止后，已有生活保障，故对原告要求被告支付生活费的诉讼请求，不予支持 ，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险，上诉人可以申领救济金，所以上诉人不应获得经济补偿金或生活补助费。四、 ...

被上诉人仍应支付。二、原审法院认为：“被告已为原告购买了劳动保险，原告在劳动合同终止后，已有生活保障，故对原告要求被告支付生活费的诉讼请求，不予支持 ，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险，上诉人可以申领救济金，所以上诉人不应获得经济补偿金或生活补助费。四、 ...

亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故 ...

仲裁，或者通过其他法律途径解决。2006年1月11日，曾某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案 合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章，正式办理终止解除 ...

理由缺乏依据，不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除 合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。被申请再审人提供的2001年的月平均工资为1440 ...

科情所无异议，朱某对“星火开发部的性质、设立和终止时间以及其进入星火开发部工作的时间；科情所作出解除劳动合同的决定与朱某申请仲某的时间顺序”有异议， 未能按时完成指定工作等为由以蚌情所字(99)08号文件决定解除与朱某的劳动合同，朱某未就该决定补充或单独申请仲某。1999年12月1日，蚌埠市劳动争议仲 ...

.56元，其中个人部分3094.16元。 一审认为，1998年5月13日双方所签订的劳动合同期满时，苏某仍属于松鹤网业公司的待岗人员，松鹤网业公司终止 应由有关部门依职权追缴。故一审判决补缴养老保险费不当，予以撤销。经济补偿金依法规定是在双方解除或终止劳动关系的情况下才需支付。而本案一审在未作出解除或 ...

，该审批程序是否到位，不影响农行衡南县支行作为用人单位与作为劳动者的伍某签订解除劳动合同的协议效力，且上诉人未举证证明该审批表复印件取得具体时间，即不能证明 劳动关系书面通知的规定，上诉人以未收到用人单位解除或终止劳动关系书面通知，故应以上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日的主张于法无据，与事实不符， ...