认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系 ...

对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。 以上事实，有裁决书、原告与XXXX公司签订的劳动合同、原告与XX公司续签的合同书、银行清单、原告与 至2005年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向 ...

月－2009年3月）。被告确认有部分钱款是被告替某地产代发的节日费、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年）， 不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至 ...

、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定 劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪 关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1月 ...

，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪 关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1月 ...

形式向上诉人支付经济补偿金（略）.04元。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中，上诉人因工作业绩不能达到预期目标，能力不 是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的 ...

终结。 原告诉称：原告于1988年5月参加工作，2008年1月与被告签订了无固定期限劳动合同，系被告xx供电客户中心城镇大户抄收工。2011年3月25 共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

庭于2012年2月27日公开开庭审理了此案。上诉人王某及其委托代理人郭有才，被上诉人九里山矿委托代理人梁美萍、吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理 工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部签订 ...

年5月社会保险费差额的请求。本院予以准许。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点 的职业要求是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多 ...