依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中， ...
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依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中， ...
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依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中， ...
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依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中， ...
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号判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的 ，原告不应得到双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系，劳动者享有工伤保险赔偿请求权；受伤职工作为 ...
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规定》（国务院令第X号）的有关规定，金某某必须先与原用人单位解除劳动合同，才能与新用人单位签订劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 到方圆置业公司已经形成了事实劳动关系。且金某某的双重劳动关系之间并不矛盾，劳动者与新用人单位的劳动关系应当依法受到保护。故金某某请求的9个月双倍工资x元 ...
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〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结， ...
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〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结， ...
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〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结， ...
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〔1994〕X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结， ...
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