日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

，经公司研究决定，不再与徐某同志续订劳动合同，终止与其劳动关系。其社会保险关系及人事关系公司将不予保留并协助本人一月内将有关手续办理完毕”的《关于 视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知 ...

关系，缴纳社会保险费。李某某被解除劳动关系后，因社会保险、工资和经济补偿金问题发生争议，李某某申请三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁。三门峡市劳动争议仲裁委员会于2008年 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，三门峡市中医院应向其支付 ...

9月至今的待岗工资，共计x元，并为被告补缴各项社会保险费用的单位应交部分。 经审理查明，原东信社于1988年12月28日成立，1993年 、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳相应保险费用的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，被告 ...

已不存在劳动关系。原告于2008年7月7日向郑州市劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求撤销郑交二政（1995）X号除名决定、确认双方存在劳动关系，补缴医疗保险金 条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，但为了更充分的保护劳动者的合法权益，用人单位应先为劳动者建立社会保险帐号，对具体费用的缴纳 ...

工资。2008年7月29日，原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理养老、医疗等社会保险，支付1991年至2008年退休工资，郑州市劳动争议仲裁委员会 》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，但为了更充分的保护劳动者的合法权益，用人单位应先为劳动者建立社会保险帐号，对具体费用的 ...

协商一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月 “工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于保护劳动者的合法权益。一纸板厂公司在席某某所处的动力车间停开一 ...

劳动合同，被告未给原告办理并缴纳社会保险。2012年1月原告自动离职。2012年1月17日，原告向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动 ...

，原告不与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当向被告支付2010年 ...

未到被告公某上班。2011年8月10日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合 ...