。 2008年11月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额、工资及暂扣的工资。该仲裁委员会于2008年11月4日 、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，原、被告的劳动关系于2008年10月 ...

（二）项之规定，判决如下： 一、原告上海某速运有限公司要求不支付被告闫某双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持； 二、原告上海 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ...

保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未 月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年1月至2008年8 ...

被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资 月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年3月3日至2009年10 ...

的劳动合同；5、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止 公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班 ...

与第三人江某某之间存在事实劳动关系，根据相关法律规定应当签订书面劳动合同，若劳动者拒签，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位应当书面通知其 洛阳德力西电气销售有限公司拖欠其一个多月工资147O元、未与其签订劳动合同，要求支付其双倍工资等事项。我局于2008年10月3O日立案。经查实：德力西 ...

郑某某与原告湖南省绿衡化工有限公司形成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方因实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 但没有提交证据证明被告从原告处领取了七百多元，故对被告要求原告支付2008年10月份双倍工资的辩驳意见不予采纳。综上，原告应当支付被告自2008年 ...

误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉求不予支持。该认定事实是错误的，庭审中已证实鑫迪 。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟符合那种情形。本案 ...

还欠原告2009年1月、2月份的工资为由向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资x元，支付经济补偿金2400元，支付所欠工资2400元。舞钢市劳动 月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告的平均工资计算月工资为925元，据此自2008年8月11日至2009年6月30日的双倍工资部分为 ...

没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 2800元。因被告未能证明已向原告支付了2009年1月和2月资，故原告要求被告支付所欠工资2800元的主张应予支持。关于被告称原告2009年4月以后转 ...