，不能适用城镇居民标准。三、原判违反法定程序。按原判逻辑，上诉人作为有过错的侵权第三人，也是与四方广告公司及曹某生形成混合过错，分清各方过错 人员未进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3、 ...
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，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚某某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付 交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和 ...
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违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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3月26日对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月26日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未重新 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。徐某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。黎某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。周某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日、12月24日批准同意对霍某作 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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4月20日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月24日批准同意对梁某某作除名处理。梁某某离厂后，既未重新 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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违反计划生育而对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月28日批准同意对陈某某作除名处理。陈某某离厂后，既未 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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