上诉人中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司（简称中美大都会人保重庆分公司）与上诉人向某劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市渝中区人民法院（2006）中区民初字第X号民事 与向某之间应属委托代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向某应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核。中 ...

认为，南某与沈阳丰城巴士有限公司签订的劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某 ，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工 ...

向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月20日作出仲裁，裁决原告支付被告解决劳动关系经济补偿金7200元。原告不服裁决，于2002年12月6日向本院提起 理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人 ...

认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区某内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律法规授权， 车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人也将规章制度 ...

和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金，故被上诉人要求上诉 睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条 ...

月、11月、2010年3月、4月多扣工资1483.48元；违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；延迟转档补偿金3000元。 被上诉人金世纪高尔夫在一审法院 ，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。上诉 ...

元；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决郑州新东方培训学校支付3年带薪年休假未 期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，不应当支付其经济补偿金。请求：1、依法撤销郑州市X区人民法院（ ...

律师事务所律师。 申请再审人邓某与被申请人中国农业银行常德市分行(以下简称常德农行)劳动争议纠纷一案，本院于2004年6月14日作出(2004)常民一终字 在开除留用期间违反单位规章制度的事实清楚，常德农行对其作出开除公职的处理符合法律规定。邓某被开除公职后，没有在法定的期间内向劳动争议仲裁委员会申请 ...

女。 原告张某某（以下简称原告）诉被告长沙市轨道交通集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡涵独任审判，公开开庭进行了 双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据， ...

系以被告工作表现没有达到预期要求为由，解除双方劳动关系的，故亦应支付相应补偿金，而现其所谓被告严重违反规章制度全系事后炮制。因此，被告不同意原告的 6月1日至2010年4月22日期间超时加班工资1785.40元、支付解除劳动关系经济补偿金2850元及2009年、2010年未休年休假工资。2010年9月 ...