诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21143868.html-了解详情
劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付 了原告经济补偿金20,000元，原告现再次主张经济补偿金，本院不予支持。原告关于一个月替代期工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_20219629.html-了解详情
2008年10月至12月670元×3个月×2=4020元）扣除已支付的7110元，被告还应向原告支付工资7110元。因被告与原告解除劳动合同，符合 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/panli/panli_16175738.html-了解详情
31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14499783.html-了解详情
3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至10月份工资700元及 保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明某：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
//www.110.com/panli/panli_7584857.html-了解详情
的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。 原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14日 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_5383049.html-了解详情
劳动关某即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。 原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年8月12日 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 ...
//www.110.com/panli/panli_5381803.html-了解详情
；双方对劳动合同终止需提前90天通知。另合同15.3条约定乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或者甲方相关企业造成损害的，甲方有权立即与乙方解除合同。为办理 某（上海）信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗某一个月替代通知金人民币116,667元； 六、确认牌照号码为“沪XXXX”的凯美瑞轿车 ...
//www.110.com/panli/panli_2651404.html-了解详情
。劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_1927775.html-了解详情
郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_1927406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务